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"O Brasil não é problema para os EUA, eles têm superávit tanto em bens como em serviços

Moradores de Mandalay, a segunda maior cidade de Mianmar, falam de desespero e noites sem dormir desde o terremoto da semana passada. Terremoto em Mianmar foi sentido também na Tailândia e China

Menina de sete anos apresentava hematomas por todo corpo, segundo a polícia, e também era agredida pelo namorado da mãe. A vítima e a irmã dela de 10 meses foram encaminhadas para um abrigo. Mulher é presa acusada de agredir a própria filha

A modelo desabafou sobre a morte de outro animal que tinha

Discussões sobre a escala 6x1 trazem reflexões sobre produtividade, direitos trabalhistas e equilíbrio entre vida profissional e pessoal. A escala 6x1, que prevê seis dias consecutivos de trabalho seguidos por um dia de folga, está no centro de debates no Brasil. Recentemente, a deputada federal Erika Hilton (PSOL-SP) protocolou uma Proposta de Emenda à Constituição (PEC) visando abolir esse modelo de jornada. A iniciativa reflete uma tendência global de reavaliar as cargas horárias laborais, buscando equilibrar produtividade e qualidade de vida dos trabalhadores.

Mudanças impactaram registros de jornada e exigem sistemas certificados pelo MTP. A Portaria 671, emitida pelo Ministério do Trabalho e Previdência em 8 de novembro de 2021, trouxe atualizações significativas nas normas trabalhistas, incluindo alterações no controle de ponto eletrônico. Essas mudanças impactaram diretamente empresas que utilizam sistemas de registro de jornada, exigindo adequações para garantir conformidade e evitar penalidades.

Medida passa a valer em julho de 2025 e impõe restrições ao funcionamento de empresas em feriados sem acordo com sindicatos. A partir de 1º de julho de 2025, entra em vigor a Portaria nº 3.665/2023 do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que estabelece novas diretrizes para o funcionamento de empresas dos setores de comércio e serviços em feriados e domingos. A principal mudança é a exigência de negociação coletiva entre empregadores e sindicatos para autorizar o trabalho nesses dias, garantindo compensações adequadas aos trabalhadores.

Cresce número de processos trabalhistas relacionados a horas extras e intervalos intrajornada; empresas buscam soluções para mitigar riscos e garantir conformidade. Em 2024, os processos trabalhistas envolvendo horas extras e intervalos intrajornada lideraram as ações no Tribunal Superior do Trabalho (TST). Foram julgados 70.508 processos relacionados a horas extras, um aumento de 19,7% em relação a 2023, que registrou 58.900 casos. O intervalo intrajornada ocupou o segundo lugar no ranking, com 48.283 processos julgados, representando um aumento de 20% em comparação ao ano anterior.

Controle de jornada e gestão de tempo são essenciais para a adequação. NR-1 e a nova exigência para empresas

Benefício é válido para crianças de 0 a 3 anos e permite o ingresso delas em instituições privadas de ensino, até que a rede pública tenha condições de absorver a demanda. Vale-creche começa a funcionar em Curitiba